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“Essa negociação é inédita, sob todos os da e com mais diferenciação
aspectos,na história sindical do Banco dentro do serviço público. Isso
Central. Isso porque, em janeiro deste tem a ver com a própria origem
ano, logo depois do descumprimento do BC, que nasceu a partir da
antiga Superintendência da
do acordo de 2007, o sindicato se reuniu Moeda e do Crédito (Sumoc),
e resolveu adotar uma estratégia que reunindo empregados requisi-
tados, à época, do Banco do
privilegiou o diálogo, o convencimento Brasil, da Caixa Econômica, do
e as articulações.” BNCC, do Banco da Amazônia
e do Banco do Nordeste. Cada
representantes da Receita, que explicou o que o subsídio um deles com as suas próprias
significava para a carreira; da Polícia Federal, que também características e estruturas de
já tinha decidido por essa forma de remuneração; e da remuneração. O BC teve de harmonizar essa situação com
Procuradoria do BC, no caso, um dos 150 procuradores o pessoal que veio a se agregar pelos concursos públicos
que, desde 2005, passou a receber o subsídio. seguintes para o órgão. E, ao longo da história, nós vivemos
várias e acidentadas mudanças na estrutura da carreira.
Isso não foi suficiente. Nós tivemos de promover Isso introduziu diferenciações que vêm sendo motivo de
conversas e reuniões internas, porque havia focos de re- conflitos e divisões. Ou seja, a adoção do subsídio favorece
sistência por parte de quem ainda não tinha entendido o a administração de RH da instituição que, a partir de agora,
que o subsídio significava. Elaboramos uma cartilha sobre o tem melhor comparabilidade e remuneração mais justa.
assunto, enfim, procuramos esgotar essa discussão. Então, A partir daí, fomos buscar essa pauta no governo, com
fomos para a negociação, antes buscando convencer até a o apoio do BC, dos parlamentares e da categoria, que nos
direção do BC a comprar essa idéia. O banco foi sensível deu todo o respaldo necessário. O fecho se deu na assem-
a essa questão. bléia nacional, em 18 de junho de 2007, na qual 97% dos
participantes aprovaram a negociação feita.
■ Qual foi a participação da direção do BC nesse processo? ■ Como você justifica a existência de três sindicatos repre-
sentando os funcionários do Banco Central? Quantos filiados
Procuramos a direção do Banco e expusemos a pro- o Sinal tem hoje?
posta do Sinal, que já havia recebido a adesão maciça da Nós fechamos o mês de julho com 6.020 filiados. Esse
categoria. Esta se engajou no projeto e, podemos dizer, número demonstra um crescimento significativo do Sinal,
tornou-se parceira, defendendo a idéia. O passo seguinte o seu tamanho e a sua importância dentro do BC. Para
foi convencer a SRH/MPOG e a Casa Civil das vantagens se ter idéia do que significam esses números, no mesmo
para o servidor e para o Estado dessa nova modalidade de mês, o Sintbacen soma 445 filiados, enquanto o Sindsep-
vencimentos, já testada nos poderes Judiciário, Legislativo, DF, somente 334. Esta é uma velha questão que enfrenta-
em carreiras do poder Executivo e na própria procuradoria mos: a existência desses três sindicatos que nem sempre
do Banco. Também nesses fóruns, a atuação do Banco foi caminham juntos.
decisiva. Assim, o Sinal e o BC desenvolveram suas ações No início da campanha salarial, o Sinal tomou a inicia-
de forma sincronizada, cada qual no seu ambiente de atu- tiva de conversar com os demais sindicatos para tratar da
ação. Entendemos que a direção adotou a reivindicação condução de temas comuns às duas instituições, deixando
pela percepção de que temos a categoria mais diversifica-
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