Page 81 - UM SINAL NA HISTÓRIA

Em meio às crescentes demandas internas dos funcionários do Banco Central, o quadro de
pessoal da categoria isolada permanecia sem a totalidade de suas reivindicações contempladas.
A resistência da direção do Banco em dar um retorno a esse grupo, por sua vez, instigou a

capacidade de luta e de organização dos funcionários.

No início dos anos 1980, a categoria isolada obteve duas importantes conquistas: a 81
realização de concurso interno e o direito à transferência entre departamentos regionais. No
entanto, o número de vagas oferecidas para acesso ao cargo de técnico básico era muito Movimentos políticos e reivindicatórios dos funcionários do Banco Central

inferior ao contingente da categoria isolada. No primeiro concurso, foram 1.611 candidatos
para 140 vagas em 10 regionais do Banco, dos quais somente 94 conseguiram aprovação.
Além disso, o concurso interno não contemplava todas as vacâncias que surgiam no quadro

de pessoal. Por esses motivos, os funcionários, com apoio da UNTBC, mantiveram a
mobilização em favor da abertura de mais vagas e contra as restrições do regulamento
do concurso interno – como a impossibilidade de revisão de provas e de consulta aos

gabaritos.

Como forma de pressionar a direção do Banco quanto as suas reivindicações,
os funcionários organizavam esporadicamente um Dia Nacional da Categoria
Isolada. Nesses eventos, promoviam-se reuniões e atividades, em diferentes

regionais do Banco, para debater suas demandas e apontar propostas e
instrumentos de luta.

Em janeiro de 1984, realizou-se no Rio de Janeiro uma Reunião Aberta
de Funcionários, na qual foi aprovada uma proposta para reformulação da
categoria isolada, que contemplava os seguintes pontos:

– implementação do quadro de carreira, computando-se os anos de
casa já decorridos, com promoções por tempo de serviço, a cada quatro
anos, e reajuste de 12% no vencimento-padrão;

– realização de concurso interno anual para acesso à Carreira de