Page 29 - Um Sinal na História - Volume 2
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Democracia direta e ampla participação: conceitos que pautaram a elaboração da Consti-
tuição Federal e que nortearam também a criação do SINAL, que, quando nasce, ganha o nome
completo de Sindicato Nacional dos Servidores Federais Autárquicos nos Entes de Formula-
ção, Promoção e Fiscalização da Política da Moeda e do Crédito. O SINAL nasce da vontade
política dos servidores do Banco, fruto da combinação da possibilidade jurídica trazida com
a Constituição de 1988 com o crescimento dos movimentos sociais no país.
Paulo Eduardo de Freitas, primeiro presidente do Sindicato, define o SINAL como 29
um “sindicato de confronto”. Segundo ele, está no cerne da organização o conceito de
que é o exercício de confrontar que leva a vitórias por parte do funcionalismo. Além História do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (1988-1998)
disso, Paulo Eduardo defende também que o processo sindical somente se desenvolve
com consistência se houver atuação do sindicato na construção da subjetividade que
povoa os corações e mentes de seus filados. E, por confronto, entende-se que é pre-
ciso pautar questões da categoria, mobilizar o funcionalismo e gerar fatos e espaços
de poder capazes de levar à mesa de negociação a pauta pretendida. E é justamente
através dessa visão que, segundo ele, o SINAL se cria, se desenvolve e se mantém.
“O SINAL é um sindicato livre, com ampla participação e independência políti-
ca. Há entre nós a soberania de classe e a independência do Estado”, completa
(grifo nosso).
Independência que se reflete, inclusive, no modo escolhido para a ma-
nutenção do Sindicato. Ao contrário das organizações que surgem com a
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o SINAL não cobra o chamado
“imposto sindical” de seus filiados. O conceito que funda a organização
tem como base a liberdade, tanto do funcionalismo ao se filiar ao Sindi-
cato, quanto, como já foi dito, das amarras com o Estado. Portanto, são
os próprios filiados que mantém o SINAL desde a sua criação.