Page 26 - Sinal Plural 24

Em entrevista à Plural, ela avalia a manutenção do subsídio e da paridade entre ativos e aposentados, após
uma campanha salarial cheia de entraves e dificuldades, opina sobre os perigos dos anunciados ajustes previ-
denciários e revela as expectativas para a 27ª Assembleia Nacional Deliberativa (AND), instância máxima do
Sindicato, para a qual foi eleita entre os delegados de Brasília.

Como você avalia a manutenção de patama- Sobre remunerações condicionadas a desempenho
res remuneratórios idênticos a ativos e apo- na Administração Pública, há que se observar um
sentados, visto que diversas carreiras firma- ponto muito importante: o servidor recebe seu sub-
ram acordo salarial com o governo no último sídio para bem desempenhar suas funções. Existem
ano e, em alguns casos, houve uma quebra pessoas que pensam diferente. No entanto, minha
deste parâmetro histórico? pergunta é: aqueles que defendem gratificações por
bom desempenho seriam capazes de defender uma
Eu acho que o encaminhamento dado pelo Sinal foi eventual demissão por mau desempenho?
o correto. Há anos, quando da implementação do
subsídio, uma das vantagens apresentadas era, jus- Bônus de produtividade para a carreira é uma for-
tamente, a paridade. E algumas pessoas pagaram ma de quebrar a paridade. Se o valor a ser pago é
um preço alto por esta conquista. Portanto, não o mesmo para todos, acho justo que se divida pela
veria sentido em mudar tudo isso novamente, sem totalidade de seu quadro, como foi feito no caso
uma perspectiva clara de política salarial que garan- dos Especialistas do Banco Central, na campanha
ta tranquilidade ao servidor aposentado. No serviço passada. O governo havia oferecido bônus para al-
público o horizonte remuneratório para o aposenta-
do é a paridade. Quando se rompe este instituto, o
tal horizonte deixa de ser vislumbrado. Por isso acho
acertada a postura do Sindicato na defesa da paridade.

Como vê esta tendência a uma política de re-
munerações variáveis, uma vez que geralmen-
te esta modalidade de vencimentos está atrela-
da ao desempenho?

A instituição de bônus, como vimos em alguns ca-
sos, configura a quebra da paridade. As carreiras
que o aceitaram, mesmo aquelas que se mantiveram
no subsídio, viram valores distintos aplicados a ati-
vos e aposentados, ou seja, houve quebra da parida-
de. Por uma questão de princípios, sou contra.

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